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Testo del provvedimento

PUBBLICO IMPIEGO


Abuso di contratti a termine da parte del datore di lavoro pubblico.




CORTE DI CASSAZIONE, SEZ. LAVORO - ORDINANZA 4 dicembre 2018, n.31349
MASSIMA
Nel regime del lavoro pubblico contrattualizzato, in caso di abuso del ricorso al contratto di lavoro a tempo determinato da parte di una pubblica amministrazione, il dipendente che abbia subito la illegittima precarizzazione del rapporto di impiego ha diritto, fermo restando il divieto di trasformazione del contratto di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato (art. 36, c. 5, d.lgs. n. 165 del 2001), al risarcimento del danno previsto dalla medesima disposizione, con esonero dall’onere probatorio della misura e nei limiti di cui all’art. 32, c. 5 della l. 183 del 2010, dunque nella misura pari ad un’indennità onnicomprensiva tra un minimo di 2,5 ed un massimo di 12 mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto, avuto riguardo ai criteri indicati nell’art. 8, l. 15 luglio 1966, n. 604.



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